L'univers de la formation

L'univers de la formation professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif gratuit et personnalisé.

Son objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de votre parcours professionnel, que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou porteur(se) de projets.

Il s'agit d'un dispositif d'accompagnement, réalisé par des professionnels en toute confidentialité, dans des structures désignées comme opérateurs du CEP.

Il permet de faire le point, de prendre du recul sur votre situation professionnelle, et de réaliser des choix éclairés en fonction de vos compétences actuelles ou à développer, de votre parcours et de vos aspirations.

La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition des salariés qui leur permet de se former tout au long de leur parcours professionnel pour :

• Acquérir ou développer leurs compétences ;

• Valider et faire reconnaitre leurs compétences et connaissances acquises par l'exercice de leur activité professionnelle ;

• S’adapter aux évolutions de poste ;

• Se réorienter ; envisager une reconversion professionnelle ;

• etc.

L’accès aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

• À l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.

• À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation (CPF), dans le cadre de projet de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la validation des acquis par l'expérience (VAE), soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

La loi du 5 septembre du 2018 a également crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou promotion par alternance (PRO-A). Ce dispositif s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF) du salarié. Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, il peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Qui dispense ces différents accompagnements ? Ce service est assuré par des opérateurs CEP désignés pour le délivrer.
Vous devez vous adresser à l’opérateur qui correspond à votre situation.

• Pour les demandeurs d’emploi :  Pôle emploi

• Pour les salariés : les opérateurs régionaux désignés par France Compétences (CPF et OPCO)

• Pour les cadres en activité ou en recherche d’emploi : l’APEC

• Pour les jeunes de moins de 26 ans : Les Missions locales

• Pour les personnes en situation de handicap : Cap emploi